Benutzer:Falko Wilms/Rollen

Teamrollen

Diese Tabelle dient als Hilfestellung, mögliche Teamrollen nach Teamrolle Belbin zuzuordnen.

	Persönliche Merkmale	Typische Funktionen in einem Team	Stärken	Zulässige Schwächen
Koordinator	Selbstsicher, ruhig und kontrolliert	Führt andere in Richtung der angestrebten Ziele	Gut darin, die Talente und Fähigkeiten in anderen zu sehen	Oft weniger kreativ oder intellektuell als andere in der Gruppe
Macher	Leistungsorientiert und dynamisch	Hält das Team in Bewegung und bestimmt das Arbeitsmuster	Treibt voran und ist realistisch	Konservativ eigensinnig, emotionalerer und weniger geduldig als andere
Erneuerer	Individualistisch, ernst, oft unorthodox	Entwickelt neue Vorschläge und löst Probleme	Kreativ, innovativ und sachkundig	Tendenz allein zu arbeiten. Ideen nicht immer realisierbar
Beobachter	Nüchtern, unemotional und besonnen	Probleme analysieren und Auswerten von Ideen	Schlauer Urteiler	Arbeitet oft langsam. Schlechter Motivator
Umsetzer	Wohlorganisiert und Selbstgeschult, mit praktisch gesundem Menschenverstand	Tut, was getan werden muss	Organisierfähigkeit gesunder Menschenverstand	Mangel an Flexibilität und Tendenz neue Ideen abzulehnen
Teamarbeiter	Gesellig, sanft und sensitiv	Unterstützend, wahrnehmend und diplomatisch; Halten das Team dynamisch	Guter Zuhörer; zuverlässig und flexibel; fördert Teamgeist	Fühlt sich unwohl, wenn er führen muss; Unschlüssig
Wegbereiter	Extrovertiert, begeistert, neugierig und kommunikativ	Das Ausnutzen von Gelegenheiten; das Finden von Resourcen; Außenbeziehungen	Schnelles Denken; gut die Ideen der anderen zu entwickeln	Verliert gern rasch das Interesse
Beender	Introvertiert und ängstlich; sorgfältig, planmäßig und gewissenhaft	Das Sicherstellen der Fertigstellung des Projektes/der Aufgabe mit hohem Niveau	Fokussiert auf das Erfüllen der Ziele und Zievorgaben	Zwanghaft detailliert. Möchte am liebsten alles selbst machen.
Spezialist	Professionell, selbstmotiviert und dediziert	Liefert oft essentielle Qualifikationen	Technisches Wissen	Trägt auf nur engem Gebiet zum Projekt bei; neigt zur Alleinarbeit

Hintergrund

Unten stehende Usertabelle soll die Teambildung erleichtern. Jeder User sollte sich mit seinem Usernamen eintragen.

Wie auf jeder Wikiseite ist der User selbst dafür verantwortlich, dass keine nicht gewollte Änderung durchgeführt wird. Daher sollte jeder, der sich auf dieser Liste einträgt auch beobachten, ob er nicht durch einen anderen User ungewollt aus der Liste entfernt wird.

Name	Rolle im Team	Meine besonderen Fähigkeiten, die ich zur qualitativ hochwertigen Aufgabenbewältigung einbringe
Vor- und Nachname	Teamrolle	Was ich wirklich besonders gut beitragen kann
Vor- und Nachname	Teamrolle	Was ich wirklich besonders gut beitragen kann
Vor- und Nachname	Teamrolle	Was ich wirklich besonders gut beitragen kann
Vor- und Nachname	Teamrolle	Was ich wirklich besonders gut beitragen kann

Siehe auch

Innerhalb des Themenfeldes Teamarbeit gibt es eine Fülle von bedeutsamen Fachbegriffen. Hier einige davon:

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Fachliteratur

• R. Meredith Belbin (1981): Management Teams: Why they succeed or fail, Butterworth-Heinemann, ISBN 978-1856178075
• R. Meredith Belbin (1993): Team Roles at Work, Butterworth-Heinemann, ISBN 978-1856178006