Benutzer:Paul Sutermeister/Arbeit

1 Ordne die Bestandteile des Stelleninserats zu:

Titel	Firma	Stelle	Anforderungen	Angebot	Bewerbung
						Ansprechpartner
						Branche, Mission, Vision
						Karrieremöglichkeiten
						Aufgabenbereiche
						Frist
						Verantwortlichkeiten
						Ausbildung
						Soft Skills
						(w/m/d)
						Arbeitsbedingungen
						Kontakt
						Logo
						Berufserfahrung

2 Ordne die Bestandteile des Stelleninserats zu:

Titel	Firma	Stelle	Anforderungen	Angebot	Bewerbung
						Faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten
						Unser Familienbetrieb produziert seit drei Generationen nachhaltig und mit Herz.
						Bei Bedarf Unterkunft auf dem Hof verfügbar
						Pflege und Bewirtschaftung von Feldern und Obstplantagen
						Bereitschaft zu saisonalem Mehrarbeit (z. B. während der Erntezeit)
						Mithilfe bei der Ernte und Verarbeitung von Produkten
						Ansprechpartner: Frau …
						Einhaltung von Umwelt- und Hygienestandards
						Ausbildung im landwirtschaftlichen Bereich oder praktische Erfahrung
						Rufen Sie uns an …
						Technisches Verständnis für Maschinen und Geräte
						Bedienung und Wartung von landwirtschaftlichen Maschinen
						Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
						Ein sicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienbetrieb
						Landwirt/in (d/w/m)
						Mitarbeit in einem kleinen, engagierten Team
						Freude an körperlicher Arbeit und dem Umgang mit Tieren
						Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
						Senden Sie Ihre Unterlagen an …
						Betreuung von Nutztieren (z. B. Kühe, Schweine, Hühner)

3 Wie wollen Arbeitgeber freie Stellen besetzen? Ergänze Anzeigen, Arbeitsproben, Empfehlungen, Headhunter, interne Suche und Spontanbewerbungen sowie am liebsten, dringend, gerne, ungern.

: befördern Arbeitgeber Mitarbeitende oder stellen Personen ein, die das Unternehmen bereits kennt (zum Beispiel ehemalige oder befristete Mitarbeitende).

: Wenn Arbeitgeber Bewerbende nicht direkt kennen, verlassen sie sich darauf, was Mitarbeitende, Freunde oder Geschäftspartner über die Bewerbenden sagen.

: Arbeitgeber schauen sich an, was Bewerbende geleistet haben, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu beurteilen.

: Wenn keine internen oder empfohlenen Kandidaten gefunden werden, wenden sich Arbeitgeber an Zeitungen oder suchen übers Internet.

: beauftragen Arbeitgeber Arbeitsvermittler, um passende Kandidaten zu suchen.

: Wenn Arbeitgeber Personal benötigen, lesen sie unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen. (Quelle: Bolles, R. N.: Durchstarten zum Traumjob. Frankfurt: Campus, 2021.)

4 Was sind minimale Bewertungskriterien für alle Bewerbungen?

	Das Bewerbungsdossier wurde im vereinbarten Zeitfenster eingereicht.
	Dateinamen vereinfachen bestmöglich die Sortierung im Dateimanager (zum Beispiel Müller_Lebenslauf.docx).
	Das Anschreiben ist gut dargestellt (für den Druck: DIN 5008).
	Das Anschreiben ist informativ und enthält keine trivialen Informationen.
	Das Anschreiben wiederholt nicht unnötig Inhalte aus anderen eingereichten Dokumenten.
	Das Anschreiben erwähnt die Beilagen.
	Im Anschreiben werden die Rechtschreib- und Grammatikregeln eingehalten.
	KI-generierte Abschnitte sind im Anschreiben unkenntlich gemacht (zum Beispiel mit einheitlicher Schriftfarbe und ohne «ß»)
	Der Lebenslauf ist übersichtlich.
	Der Lebenslauf ist vollständig: Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten (in der Regel Sprach- und Softwarekenntnisse).
	Der Lebenslauf ist informativ und enthält keine trivialen Informationen.
	Der Lebenslauf wiederholt nicht unnötig Inhalte aus anderen Dokumenten des Bewerbungsdossiers.
	Im Lebenslauf werden die Rechtschreib- und Grammatikregeln eingehalten.
	KI-generierte Abschnitte sind im Lebenslauf unkenntlich gemacht (zum Beispiel mit einheitlicher Schriftfarbe und ohne «ß»)
	Die weiteren Dokumente (zum Beispiel Kompetenzprofil oder Arbeitszeugnisse) sind übersichtlich.
	Die weiteren Dokumente sind vollständig.
	Die weiteren Dokumente sind informativ und enthalten keine trivialen Informationen.
	Die weiteren Dokumente wiederholen nicht unnötig Inhalte aus dem Lebenslauf oder dem Anschreiben.
	In den weiteren Dokumenten werden die Rechtschreib- und Grammatikregeln eingehalten.
	KI-generierte Abschnitte sind in den weiteren Dokumenten unkenntlich gemacht (zum Beispiel mit einheitlicher Schriftfarbe und ohne «ß»).

Literatur

• Daria Wild: Link dich doch selbst. In: WOZ, 5. September 2024.