Kurs:Organisation
Dieser Kurs gehört zum Fachbereich Betriebswirtschaftslehre.
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Einführung in die Organisationslehre Bearbeiten
Gegenstand der Organisationslehre Bearbeiten
das ist cool
Tätigkeitsorientierter Organisationsbegriff Bearbeiten
- Tätigkeitsorientierter Organisationsbegriff
- Organisation ist eine Tätigkeit bzw. ein Prozess, durch welche(n) Ordnung entsteht. (Bea/Göbel 2002, S.3)
Instrumenteller Organisationsbegriff Bearbeiten
- Instrumenteller Organisationsbegriff
- Organisation ist das dauerhafte Regelsystem, das ein Unternehmen hat und welches zielorientiert als Führungsinstrument eingesetzt wird. (Bea/Göbel 2002, S.4)
Institutioneller Organisationsbegriff Bearbeiten
- Institutioneller Organisationsbegriff
- Eine Organisation ist eine bestimmte Art von Institution. (Bea/Göbel 2002, S.4)
Organisationsgestaltung Bearbeiten
Organisationseinheiten Bearbeiten
Stellen Bearbeiten
Die Stelle ist die kleinste organisatorische Einheit einer wirtschaftlichen Unternehmung. Sie wird aus der Analyse der betrieblichen Gesamtaufgabe in Teilaufgaben gebildet.
Stellenmehrheiten Bearbeiten
Aufbauorganisation Bearbeiten
Spezialisierung Bearbeiten
Delegation Bearbeiten
Koordination Bearbeiten
Konfiguration Bearbeiten
Ablauforganisation Bearbeiten
Prozessorganisation Bearbeiten
Primärorganisation Bearbeiten
Sekundärorganisation Bearbeiten
http://de.wikipedia.org/wiki/Sekund%C3%A4rorganisation
http://de.wikiversity.org/wiki/Kurs:Organisationslehre/Sekund%C3%A4r-Organisation
virtuelle Organisation Bearbeiten
Organisationskultur Bearbeiten
Klassische Theorien der Organisation Bearbeiten
Organisationswandel Bearbeiten
Organisationsentwicklung Bearbeiten
Lernende Organisation Bearbeiten
Weiterführende Literatur Bearbeiten
Einige dieser Quellen existieren mittlerweile in neueren Auflagen. Ich verweise aber immer auf die Auflage, welche mir zur Verfügung steht
Einführungswerke Bearbeiten
- Bea/Göbel (2002): Bea, Franz Xaver; Göbel, Elisabeth: Organisation, Stuttgart: Lucius und Lucius, 2., neu bearb. Auflage
- Breisig (2006): Breisig, Thomas: Betriebliche Organisation, Herne/Berlin: Verlag Neue Wirtschaftsbriefe
- Frese (2005): Grundlagen der Organisation, Wiesbaden: Gabler, 9. vollst. überarb. Aufl.
- Kieser /Walgenbach (2003): Kieser, Alfred; Walgenbach, Peter: Organisation, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 4., überarb. u. erw. Auflage
- Schreyögg (1999): Schreyögg, Georg: Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, Wiesbaden: Gabler, 3., überarb. u. erw. Auflage
Vertiefende Literatur Bearbeiten
- Argyis/Schön (1999): Argyris, C.; Schön, D.A.: Die Lernende Organisation: Grundlagen, Methode, Praxis. Aus dem Amerikanischen von Wolfgang Rhiel, Stuttgart: Klett-Cotta
- Kieser (2002): Kieser, Alfred (Hrsg.): Organisationstheorien, Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer, 5., unver. Auflage
- Kieser, A. Walgenbach, P. 2003: Organisation. 4.Aufl. Stuttgart: Schäffer/ Poeschl.
- Lederer (2005): Lederer, Bernd: Das Konzept der Lernenden Organisation. Bildungstheoretische Anfagen und Analysen, Hamburg: Verlag Dr. Kovac (Schriftenreihe Studien zur Berufspädagogik, Band 17)(Zugl.: Diss, Universität Köln 2005)
- Picot/Reichwald/Wigand (2003): Picot, A.; Reichwald, R.; Wiegand, R.T.: Die grenzenlose Unternehmung. Information, Organisation und Management, Wiesbaden: Gabler Verlag, 5., aktualisierte Auflage
- Schein (1995): Schein, E.H.: Unternehmenskultur: ein Handbuch für Führungskräfte, aus dem Englischen von Friedrich Mader, Frankfurt [u.a.]: Campus Verlag
- Tuppinger (2003): Tuppinger, J.: Wissensorientierter Organisationswandel. Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur, Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (Zugl.: Diss. Technische Universität Graz, 2002)
- Wahren (1996): Wahren, E.-K. E.: Das lernende Unternehmen: Theorie und Praxis des organisationalen Lernens, Berlin [u.a.]: de Gruyter
- Wengelowski (2000): Wengelowski, Peter: Entwicklung organisationalen Lernens. Ein Lenkungsmodell. Mit einem Geleitwort von Thomas Breisig, Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (Zugl.: Diss. Universität Oldenburg, 1999)