Kurs:Organisation
Dieser Kurs gehört zum Fachbereich Betriebswirtschaftslehre.
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Einführung in die Organisationslehre
BearbeitenGegenstand der Organisationslehre
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Tätigkeitsorientierter Organisationsbegriff
Bearbeiten- Tätigkeitsorientierter Organisationsbegriff
- Organisation ist eine Tätigkeit bzw. ein Prozess, durch welche(n) Ordnung entsteht. (Bea/Göbel 2002, S.3)
Instrumenteller Organisationsbegriff
Bearbeiten- Instrumenteller Organisationsbegriff
- Organisation ist das dauerhafte Regelsystem, das ein Unternehmen hat und welches zielorientiert als Führungsinstrument eingesetzt wird. (Bea/Göbel 2002, S.4)
Institutioneller Organisationsbegriff
Bearbeiten- Institutioneller Organisationsbegriff
- Eine Organisation ist eine bestimmte Art von Institution. (Bea/Göbel 2002, S.4)
Organisationsgestaltung
BearbeitenOrganisationseinheiten
BearbeitenStellen
BearbeitenDie Stelle ist die kleinste organisatorische Einheit einer wirtschaftlichen Unternehmung. Sie wird aus der Analyse der betrieblichen Gesamtaufgabe in Teilaufgaben gebildet.
Stellenmehrheiten
BearbeitenAufbauorganisation
BearbeitenSpezialisierung
BearbeitenDelegation
BearbeitenKoordination
BearbeitenKonfiguration
BearbeitenAblauforganisation
BearbeitenProzessorganisation
BearbeitenPrimärorganisation
BearbeitenSekundärorganisation
Bearbeitenhttp://de.wikipedia.org/wiki/Sekund%C3%A4rorganisation
http://de.wikiversity.org/wiki/Kurs:Organisationslehre/Sekund%C3%A4r-Organisation
virtuelle Organisation
BearbeitenOrganisationskultur
BearbeitenKlassische Theorien der Organisation
BearbeitenOrganisationswandel
BearbeitenOrganisationsentwicklung
BearbeitenLernende Organisation
BearbeitenWeiterführende Literatur
BearbeitenEinige dieser Quellen existieren mittlerweile in neueren Auflagen. Ich verweise aber immer auf die Auflage, welche mir zur Verfügung steht
Einführungswerke
Bearbeiten- Bea/Göbel (2002): Bea, Franz Xaver; Göbel, Elisabeth: Organisation, Stuttgart: Lucius und Lucius, 2., neu bearb. Auflage
- Breisig (2006): Breisig, Thomas: Betriebliche Organisation, Herne/Berlin: Verlag Neue Wirtschaftsbriefe
- Frese (2005): Grundlagen der Organisation, Wiesbaden: Gabler, 9. vollst. überarb. Aufl.
- Kieser /Walgenbach (2003): Kieser, Alfred; Walgenbach, Peter: Organisation, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 4., überarb. u. erw. Auflage
- Schreyögg (1999): Schreyögg, Georg: Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, Wiesbaden: Gabler, 3., überarb. u. erw. Auflage
Vertiefende Literatur
Bearbeiten- Argyis/Schön (1999): Argyris, C.; Schön, D.A.: Die Lernende Organisation: Grundlagen, Methode, Praxis. Aus dem Amerikanischen von Wolfgang Rhiel, Stuttgart: Klett-Cotta
- Kieser (2002): Kieser, Alfred (Hrsg.): Organisationstheorien, Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer, 5., unver. Auflage
- Kieser, A. Walgenbach, P. 2003: Organisation. 4.Aufl. Stuttgart: Schäffer/ Poeschl.
- Lederer (2005): Lederer, Bernd: Das Konzept der Lernenden Organisation. Bildungstheoretische Anfagen und Analysen, Hamburg: Verlag Dr. Kovac (Schriftenreihe Studien zur Berufspädagogik, Band 17)(Zugl.: Diss, Universität Köln 2005)
- Picot/Reichwald/Wigand (2003): Picot, A.; Reichwald, R.; Wiegand, R.T.: Die grenzenlose Unternehmung. Information, Organisation und Management, Wiesbaden: Gabler Verlag, 5., aktualisierte Auflage
- Schein (1995): Schein, E.H.: Unternehmenskultur: ein Handbuch für Führungskräfte, aus dem Englischen von Friedrich Mader, Frankfurt [u.a.]: Campus Verlag
- Tuppinger (2003): Tuppinger, J.: Wissensorientierter Organisationswandel. Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur, Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (Zugl.: Diss. Technische Universität Graz, 2002)
- Wahren (1996): Wahren, E.-K. E.: Das lernende Unternehmen: Theorie und Praxis des organisationalen Lernens, Berlin [u.a.]: de Gruyter
- Wengelowski (2000): Wengelowski, Peter: Entwicklung organisationalen Lernens. Ein Lenkungsmodell. Mit einem Geleitwort von Thomas Breisig, Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (Zugl.: Diss. Universität Oldenburg, 1999)