Kategorie:Implizite Führungstheorie
Die implizite Führungstheorie geht von der empirisch belegten Grundannahmen, dass der Führungserfolg umso größer ist, umso höher die Akzeptanz der Führung durch die Mitarbeitenden ist. Die wahrgenommene Führung kann auf Fähigkeiten, Verhaltensweisen der Führungsperson, aber auch auf Ergebnissen der Führung basieren. Diese wird mit Erfahrungen und Erwartungen der Geführten verglichen.
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