Kurs:Funktionen und Folgen formaler Organisationen/6. Kapitel: Formalisierung und Systemdifferenzierung
Zusammenfassung des Kapitels
BearbeitenKontrollfragen zum Verständnis des Textes
BearbeitenWas versteht er unter Arbeitsteilung und was kritisiert er an der klassischen Arbeitsteilungslehre? (S. 74-75)
BearbeitenAntwort Gruppe 1
BearbeitenAntwort Gruppe 2
BearbeitenAntwort Gruppe 3
BearbeitenAntwort Gruppe 4
Bearbeiten"Daß zum Erhalt eines Systems mehr erforderlich ist als nur die Erfüllung seines Zwecks, wird nicht gesehen."(S.74) "So wird der Leistungsgewinn durch Differenzierung allein an der Erfüllung des Zweckes abgelesen, und alle anderen Systembedürfnisse als Störung oder Kosten gegengebucht"(S.74) Unisoz (Diskussion) 13:16, 6. Mai 2020 (CEST)
Antwort Gruppe 5
BearbeitenVerständnisfragen
BearbeitenWarum reicht nach Luhmann das Zweck-Mittel-Schema zur Darstellung der inneren Ordnung eines Systems nicht aus? (S. 75) Wie kann man die Kritik auf holakratische Organisationen übertragen?
BearbeitenAntwort Gruppe 1
BearbeitenAntwort Gruppe 2
BearbeitenAntwort Gruppe 3
BearbeitenAntwort Gruppe 4
Bearbeiten"Erstens können nicht alle systemnotwendigen Leistungen auf einen einzigen oder auf mehrere widerspruchsfrei zusammenhängende Systemzwecke bezogen werden. Das würde eine perfekt geordnete, stabile Umwelt voraussetzen, die das System um seines Zweckes willen erhält.[...] Zweitens können konkrete Handlungen nie exklusiv auf einen Zweck bezogen werden" (S.75)